Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Старши бизнес партньор за човешки капитал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Старши бизнес партньор за човешки капитал, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешкия капитал в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на стратегии за управление на човешките ресурси, които подкрепят бизнес целите и културата на компанията. Тази роля изисква силни лидерски умения, стратегическо мислене и способност за работа в динамична среда. Старшият бизнес партньор за човешки капитал ще работи в тясно сътрудничество с ръководството и отделите за човешки ресурси, за да осигури ефективно управление на таланта, развитие на служителите и организационна ефективност. Основните отговорности включват анализ на нуждите от човешки ресурси, разработване на програми за обучение и развитие, управление на промени и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Успешният кандидат ще има доказан опит в управлението на човешки ресурси и ще бъде способен да влияе и мотивира екипи на всички нива в организацията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за управление на човешкия капитал.
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Анализ на нуждите от обучение и развитие на служителите.
- Управление на процесите по подбор и задържане на таланти.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Подкрепа на организационни промени и трансформации.
- Разработване на програми за мотивация и ангажираност на служителите.
- Сътрудничество с отделите за човешки ресурси за оптимизация на процесите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана дисциплина.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Силни лидерски и комуникационни умения.
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения.
- Опит в управление на промени и организационни трансформации.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики.
- Умения за работа в екип и междуличностни отношения.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Какви стратегии сте използвали за задържане на таланти?
- Как се справяте с управлението на промени в организацията?
- Какви са вашите методи за мотивация на служителите?
- Как осигурявате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите подходи за развитие на лидерски умения в екипа?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в работната среда?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
